黃岡17125名村干部不僅發(fā)基本報酬、考核績效，還有集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵，任期補貼基本養(yǎng)老保險繳費，離任后發(fā)放生活補助。3月8日，黃岡市印發(fā)《關于進一步提高村干部經(jīng)濟待遇的實施意見》，從今年3月開始施行，村主職干部工作報酬不低于4萬元/年。

黃岡有3839個行政村，數(shù)量居全省市州前列。此前受多種因素制約，以財政投入為主的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制不夠健全，村干部薪酬總體偏低，村副職干部養(yǎng)老機制缺失，部分離任村干部生活困難。

黃岡明確提出，在村干部工作報酬全額納入財政預算基礎上，全面推行“基本報酬+考核績效+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”制度，基本報酬按月打卡、直達個人；占比30%至40%的績效報酬，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中統(tǒng)籌，根據(jù)年度考核結(jié)果，優(yōu)績優(yōu)酬，分檔差發(fā)放到人。對集體經(jīng)濟經(jīng)營性年收入5萬元以上的村，按不高于當年度經(jīng)營性收入總量5%或增量10%給予村干部獎勵，從村集體經(jīng)濟收益中列支，獎勵額度原則上不超過村干部工作報酬的50%。

該市從保障范圍、待遇標準、資金來源、調(diào)整機制等方面，提出針對性政策措施，“這次重點在基層亟待解決、目前無明文規(guī)定但符合上級精神的問題上大膽突破，讓有追求、有能力的村干部，甩開膀子投身鄉(xiāng)村振興。”黃岡市委組織部負責人介紹。（湖北日報）