近年來，武漢市江漢區紀委監委高度重視培育優秀年輕干部，通過拓寬視野“選”、精耕細作“育”、全面從嚴“管”、及時放手“用”全流程培養體系，不斷優化干部梯次結構，助力年輕干部成長成才。

在嚴選與優配中抓儲備。該區堅持嚴格選拔、優化結構、人崗相適原則，近年來，從街道、職能部門和轉業軍人中選調16名35歲以下人員充實力量。法律人才占比達62.1%，專業水平提升；執紀監督部門人員占比超81.6%，力量向一線部門傾斜。

在深學與篤行中抓培養。該區堅持把好理想信念關、作風建設關、能力素質關，通過集中夜學、理論學習中心組、機關黨支部例會等學習制度，或以“周四課堂”為載體組織年輕干部交流分享，多舉措引導年輕干部增能力、長才干。

在嚴管與厚愛中抓監督。通過關愛提醒、制度約束、嚴查快處，幫助年輕干部扣好人生“第一粒扣子”。該區建立完善談心談話和家訪制度，同時細化完善請假報告、“八小時以外”監管等機關管理制度15項，探索完善核心業務規范27項，及時約談整改干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，第一時間處理違紀問題。

在一線與硬仗中抓選用。近年來，通過一線錘煉、多崗鍛煉、擇優重用等手段，該區紀委監委共選派12名年輕干部參加專案組、工作專班鍛煉，先后交流年輕干部10人次，提拔重用年輕干部28人次，年輕干部的專業素養和處理問題能力顯著提升。 （湖北日報記者張倩倩、通訊員田媛）