如何讓微創新、微改革撬動大課題、發揮大作用？

近日，武漢市委黨校用3期處長論壇給出了答案。

處長論壇，就是讓“處長”以專題講座的形式給“處長”（處任班學員，職務為處長或者副處長）當老師，幫助處長（副處長）更好領悟任職之道，有效提升履職能力。

經過反復論證、慎重研究，武漢市委黨校決定今年秋季學期在處任班“試水”新的教學方式——讓“處長”給“處長”當老師。在武漢市委組織部大力支持下，首期從全市市直機關中精心挑選8名優秀處長，讓他們為處任班學員講授如何當好處長，如何成為優秀處長。

9月19日，首期處長論壇開講。三位來自武漢市直機關的處長，先后走上講臺，為處任班學員分享自己的任職之道、成長之路，贏得了學員陣陣喝彩。

武漢市財政局會計處處長劉亞娟率先出場，以“帶好處室隊伍，全心全意為人民服務”為題，從把握一個定位、提高兩種能力、三進三結合、四門思想政治工作法和樹立五種思維等方面與學員面對面交流。武漢市水務局總工（辦公室主任）程小勝，以“組織整合各方資源，協調各方力量”為題。圍繞著力提升武漢市處級干部的協調能力這個主題，從組織協調內涵外延、重要意義、實際工作中遇到的問題、策略方法、典型案例等5個方面進行授課。武漢市生態環境局組織人事處處長喬奇，以“堅定理想信念奮力克難攻堅，馳而不息追求處長應具備的‘五種品質’”為題，從初心、格局、規矩、投入、正氣五方面交流任職、成長體會。

三位處長，來自職能完全不同的單位，授課內容、授課方法完全不同，但他們的課，聚焦同一個主題——如何當好處長。三位處長講出了各自閃光的風采，贏得了同樣熱烈的掌聲。

武漢市委黨校領導表示，柔性引才為教學改革創新打開了一扇門，將以更多的創新成果為廣大學員服務、為改革發展服務。

（通訊員：蘇保衛）

審核：陳罡